Глава
52. Особенности регулирования труда педагогических работников
Федеральным
законом от 23 декабря 2010 г.
N 387-ФЗ в статью 331 настоящего Кодекса внесены изменения:
Статья
331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке,
установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях
соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации.
К педагогической деятельности
не допускаются лица:
- лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную
судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в
установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
******************************************************************
Федеральным
законом от 10 ноября 2009 г.
N 260-ФЗ в статью 332 настоящего Кодекса внесены изменения:
Статья
332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками
высших учебных заведений
Трудовые договоры на замещение
должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут
заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами
трудового договора.
Заключению трудового договора
на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном
заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника
предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности
научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен
трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения
непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на
замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении
без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на
работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала
работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на
замещение:
- должностей декана факультета и
заведующего кафедрой;
- должностей
научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
- должностей
научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору,
заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до
трех лет.
Положение о порядке замещения
должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке,
устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.
Если работник, занимающий
должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному
на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью
третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания
участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в
соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
При избрании работника по
конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору
должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не
заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником
продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный
срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность
научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на
соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может
быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на
определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по
конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока
срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника
занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться
аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке
проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических
работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Должности декана факультета и
заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на
указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.
Согласно
Определению Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О положения
настоящего Кодекса, предусматривающие, что в федеральных государственных высших
учебных заведениях должности деканов факультетов замещаются лицами не старше
шестидесяти пяти лет и что достижение этого возраста является основанием
освобождения от указанной должности и прекращения с ними трудового договора, в
силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в Постановлении от
27 декабря 1999 г.
N 19-П, утрачивают силу и не могут применяться судами, другими органами и
должностными лицами как не соответствующие статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть
1) Конституции РФ
В государственных и
муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров,
руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше
шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица,
занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет,
переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их
квалификации.
По представлению ученого совета
государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет
право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им
возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С проректорами высшего учебного
заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного
трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок
окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета
государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет
право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала
(института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
******************************************************************
Федеральным
законом от 23 июля 2008 г.
N 160-ФЗ в статью 333 настоящего Кодекса внесены изменения, вступившие в силу с
1 января 2009 г.:
Статья
333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов в неделю.
Учебная нагрузка
педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может
ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением
об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные
профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений,
реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие
государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
В зависимости от должности и
(или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.
******************************************************************
Статья
334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
******************************************************************
Статья
335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники
образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и
(или) уставом данного образовательного учреждения.
******************************************************************
Статья
336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим
работником
Помимо оснований,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного
года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного
возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332
настоящего Кодекса;
4) неизбрание по конкурсу на
должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по
конкурсу. | 
