 Оплата труда учителей осуществляется в соответствии с областным и муниципальным законодательством
Согласно Закону Саратовской области от 02.07.2008 года № 175-ЗСО оплата труда работников государственных общеобразовательных учреждений области складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Оплата труда учителей муниципальных школ осуществляется в соответствии с областным и муниципальным законодательством.
Оклад работников и компенсационные выплаты определяются в соответствии с методикой, утвержденной Правительством области, и нормативными правовыми актами, принятыми на муниципальном уровне.
Стимулирующая часть оплаты труда работников учреждений является вознаграждением за качество и результативность работы и определяется учреждением самостоятельно локальными актами и (или) коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством.
Порядок расчета заработной платы учителей школ области определен постановлением Правительства Саратовской области от 16.06.2008 г. № 254-П «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений».
Согласно пункту 22 данного постановления оклад учителя рассчитывается по формуле:
О = Стп x Чаз x У x А x К + Днз, где:
О - оклад учителя;
Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час) в данной школе;
Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года. (При расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения. При расчете окладов педагогических работников, проводящих занятия в группе по предметам, предполагающим деление класса на две группы, используется наполняемость соответствующего класса);
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;
К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;
Днз - доплата за неаудиторную занятость (классное руководство, кружковая работа, подготовка призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, консультации и дополнительные занятия, подготовка к урокам, работа с родителями). Расчет доплаты производится по каждому виду работ аналогично расчету оклада исходя из расчетной стоимости ученико-часа, количества часов, количества обучающихся повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога и с учетом коэффициента за каждую составляющую неаудиторной занятости.
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется специальной комиссией из состава директора школы, представителей органов государственно-общественного управления школы, научно-методического совета и профсоюзной организации по представлению руководителя.
Размер стимулирующей надбавки конкретного работника определяется умножением стоимости 1 балла на их суммарное количество. При этом стоимость 1 балла рассчитывается исходя из объема средств, определенных в учреждении на стимулирование работников (рекомендовано – не менее 20% фонда оплаты труда учреждения.)
| 
