 Учителя ответственно подходят к работе и знают свои обязанности лучше, чем права. В этом письме расскажем про аттестацию, нагрузку педагога и отпуск.
Аттестация педагогов
Педагог обучается на курсах повышения квалификации и программах профпереподготовки. Благодаря первым преподаватель получает новые компетенции, благодаря вторым — новую специализацию.
Обязательная аттестация
Проводится раз в пять лет по графику, утвержденному работодателем. Учителя предупреждают о ней за 30 дней. Если администрация школы не соблюдает этот срок — фиксируйте нарушение. Это основание признать аттестацию незаконной.
Если вы сменили работу, то результаты аттестации с прошлого места работы не засчитываются. Придется пройти её заново. Отказаться от прохождения аттестации нельзя, это трудовая обязанность педагога.
От обязательной аттестации освобождаются педагоги, проработавшие менее двух лет, беременные женщины или лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком (до трёх лет).
Добровольная аттестация
Проводится по желанию педагога. Она поможет получить первую или высшую квалификационную категорию. Срок действия категории — пять лет.
Чтобы получить высшую категорию, вы можете подать заявление о проведении аттестации не ранее, чем через два года после получения первой категории. Высшую категорию подтверждают сразу после окончания ее действия.
Если учитель не сдал на категорию, через год можно попробовать снова. Категория сохраняется при смене места работы, если обязанности учителя остались прежними.
Рабочий день и надбавки
Условия труда фиксируются в трудовом договоре, регулируются ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 99) и локальным нормативным актом образовательного учреждения.
- Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени…»
- Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени…»
Нормы часов
Нормируемая часть педагогической работы и расчетная величина для исчисления заработной платы — 18 часов в неделю. В это время учитель обязан находиться в школе: проводить уроки, контрольные работы и экзамены.
Рабочее время, в течение которого учитель должен исполнять трудовые обязанности, не связанных напрямую с преподавательской деятельностью — 36 часов в неделю. Это верхняя граница нормы часов. При её превышении работа учителя считается сверхурочной и оплачивается в двойном размере.
Три мифа о зарплате педагога
1 миф. Нужно «отрабатывать карантин» в другие дни.
На самом деле: Это не обязательная, а добровольная инициатива учителей, она не влияет на размер зарплаты.
2 миф. Подготовка школьников к ЕГЭ не оплачивается.
На самом деле: За каждым регионом закреплено право на получение компенсации за подготовку учеников к экзаменам.
3 миф. Работодатель может без оснований урезать зарплату.
На самом деле: Снижение зарплаты по инициативе работодателя может быть обосновано изменениями технологических и организационных условий труда.
Например, если нагрузка на педагога снизилась и часть его функций выполняет компьютер. В этом случае педагогу должны предложить другую работу на той же должности или должности ниже. Если педагог откажется, то условия трудового договора могут быть изменены.
Право на отпуск
Педагог имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При условии, что учитель работает на полную ставку, оформлен в штат по основному месту работы и подал заявление в письменной форме.
| Педагоги дошкольного и дополнительного образования |
Педагоги начального и среднего образования |
| 42 дня |
56 дней |
График очередности отпусков определяет администрация школы. Он составляется за две недели до наступления календарного года. Перенести отпуск можно только с согласия работодателя.
«Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией».
Трудовой кодекс ст.126
То есть у вас есть 56 дней отпуска, из них 28 дней вам необходимо использовать обязательно. Но вы можете получить компенсацию только за вторую часть отпуска, максимум за 28 дней.
Этот вопрос согласовывается с работодателем. Но он может отказать, потому что не обязан возмещать отпуск деньгами.
Болезнь не засчитывается в дни отпуска, если подтверждена справкой.
Дополнительные материалы
| 
